Корпоративен стил на облека

Едноставно се случи во нашето општество луѓето да се сретнат со нивната облека. Во корпоративниот амбиент, облеката се оценува и според презентабилноста на компанијата. Ако деловните костуми се избрани во општиот стил на компанијата, а сите вработени се облечени исто, тогаш компанијата изгледа посигурна во очите на посетителите и клиентите.

Затоа се развива посебен стил на облека - корпоративен. Колку е покомпетентно и попромислено дизајнирано, толку е попријатно за клиентите да ја посетат компанијата, што значи дека продуктивноста на трудот се зголемува. Всушност, корпоративниот стил е истиот кодекс на облекување до кој мора да се придржуваат апсолутно сите вработени во компанијата.

Корпоративен стил на облека: видови и карактеристики

Стилот на корпоративна облека не е само стил кој подразбира строги деловни граници, како што се должината под колената или отсуството на деколте. Ова е првенствено стил кој овозможува, на прв поглед на облеката, да се одреди во која структура или сфера работи човекот.

Деловните типови на облека може да се разликуваат едни од други, но имаат и многу заедничко. За јасност, разгледајте ги трите главни типа на деловна облека:

1. Строг деловен стил е блуза со здолниште, јакна, затворени чевли со мала потпетица и панталони за жени, како и кошула со панталони и јакна за мажи.
2. Опуштениот деловен стил подразбира и носење плетен комплет со високи потпетици или чизми. Фустан панталони може да се носат со желки под јакна. Мажите можат да носат панталони и кошула без јакна.
3. Конвенционално - деловниот стил е најопуштен. Во овој случај, можете да си дозволите да носите фармерки и јакна, фустан со класична должина и хулахопки, здолниште веднаш над коленото и блуза. Не е потребна јакна. Главната работа е дека облеката не е премногу отворена.

Вреди да се земе предвид дека строгите правила на кодексот на облекување понекогаш може да се прекршат или променат. Покрај тоа, промените дури ќе бидат неопходни по некое време. Во многу компании периодично се подразбира преминот од еден стил во друг.

Што се зема предвид при креирање деловна облека

Концептите на должина, штедење и блискост се многу разумни кога станува збор за деловната облека. Овие параметри најчесто не се нарушуваат при креирање облека, што не може да се каже за други параметри како бојата.

И изгледот на самиот вработен и расположението на клиентот често зависат од бојата на деловната облека. Светлите бои обично се досадни, така што елементите на деловната гардероба се создаваат во лаконски и воздржани бои:

Може да биде бургундска, темно сина, мочуриште или сенф нијанси. Често, предност се дава на класичните тонови: црна, бела и сива. Облеката се создава главно без отпечатоци, но може да има исклучоци во форма на лого на компанијата.

Што е невалидно

Корпоративниот стил не предвидува присуство на откривачки облеки на сликата. Тука ќе бидат несоодветни мини здолништа и кратки фустани со отворени исечоци. Блескавите блузи и блузите со длабоко деколте исто така ќе изгледаат на место.

Шорцевите и панталоните се уште едно табу за деловен стил. Должината е дозволена или максимална или должина на глуждот. Шорцеви на плажа, кошули, панталони и маички исто така не се соодветни опции.

Секогаш се особено пребирливи за деловни чевли. Чевлите со отворени потпетици и прсти, на висока платформа и штикли се сметаат за неприфатливи. Rhinestones, перфорација, висок bootleg - табу за деловен стил.

Забрането е користење на светла и привлечна накит со накит како додатоци. Шалови, вратоврски и лаконски накит ќе бидат најдобриот избор во овој случај.